Arbeitgeberattraktivität vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels bei Ärzten
Lage 2014,208 S., ISBN 978-3-89918-227-9, 21 Euro (E-Book 14,99)
Schriftenreihe zur innovativen Gesundheitswirtschaft. Hrsg. von Joachim Merk und Anke Rahmel, Band 1
Für Kliniken bilden kompetente, motivierte und zufriedene Mitarbeiter das wichtigste Kapital, denn Leistungsqualität, Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit der Einrichtungen hängen vielmals von den Mitarbeitern ab.
Der u. a. durch den demographischen Wandel hervorgerufene Pflegekräftenotstand und der drohende Ärztemangel versetzen die Leistungsanbieter in einen „War for Talents“. Sie versuchen sich der Öffentlichkeit als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren, um die personelle Leistungsfähigkeit zu erhalten.
Mit einem „Employer Brand“ stellen Kliniken ihre Alleinstellungsmerkmale heraus, um sich in der Personalakquise und -bindung gegen Wettbewerber durchzusetzen.
Aber: Welche Faktoren führen dazu, dass eine Klinik zum Wunscharbeitgeber wird?
Die Autoren stellen auf Basis primär- und sekundärstatischer Untersuchungen die Merkmale der Arbeitgeberattraktivität vor und geben dem Leser fallstudienbasiert einen umfassenden Einblick in die Thematik.
Auch als E-Book erhältlich für 14,99 Euro